渋谷区で訪問看護師として働くなら？仕事内容・給料・求人のポイントを解説。

近年、訪問看護への関心はますます高まっています。
高齢化の進行や在宅医療の推進により、病院へ通院するのではなく、住み慣れた自宅で療養生活を送りたいと考える方が増えているためです。
訪問看護は、看護師やリハビリ職がご自宅を訪問し、医療的ケアや生活支援を行うサービスで、地域医療を支える重要な役割を担っています。

本記事では、渋谷区における訪問看護ステーションの現状をはじめ、医療・介護データ、訪問看護の仕事内容や働き方、給料相場、求人選びのポイントまでをわかりやすく解説していきます。
渋谷区で訪問看護師として働くことを検討している方や、地域医療に関心のある方は、ぜひ参考にしてください。

渋谷区の訪問看護ステーション数はどのくらい？

渋谷区にある訪問看護ステーションの現状

渋谷区では、高齢化の進行や医療ニーズの多様化を背景に、訪問看護ステーションの数が年々増加しています。
通院が難しい高齢者や、慢性疾患・精神疾患を抱えながら地域で生活を続けたい方にとって、訪問看護は欠かせない存在となっています。

実際に、数年前と比較すると渋谷区内の訪問看護ステーション数は着実に増えており、地域全体で在宅医療を支える体制が整いつつあります。
これは、医療機関だけでなく、行政や介護サービス事業者が連携し、在宅療養を推進してきた結果ともいえるでしょう。
訪問看護ステーションの増加は、利用者にとって選択肢が広がるだけでなく、看護師にとっても働き方の幅が広がることを意味しています。

地域で訪問看護が求められる理由

渋谷区は都心部でありながら、高齢者人口も一定数存在しており、独居高齢者や高齢夫婦のみの世帯も少なくありません。
そのため、体調変化時にすぐ相談できる医療職の存在が重要視されています。
訪問看護では、健康状態の観察や服薬管理、医療処置に加え、生活面の相談や精神的なサポートも行うため、利用者の安心につながります。

また、精神科領域においても訪問看護の役割は大きく、外来通院が負担になりやすい方や、社会復帰を目指す方への継続的な支援が求められています。
こうした背景から、渋谷区にある訪問看護は今後も必要性が高まり、地域医療を支える中核的なサービスとして発展していくと考えられます。
医療と生活の両面を支える訪問看護は、地域に根ざしたケアを実現するために欠かせない存在です。

渋谷区の医療・介護データ

渋谷区の精神科病床数

渋谷区における精神科医療の特徴として、精神科病床数が比較的少ない点が挙げられます。
区内の精神病床数は限られており、病床数は30床。
10万人あたりで見ると12.30床と、全国平均(人口10万人あたり約269床)と比べてかなり低い水準にあります。
この背景には、都市部という特性上、大規模な精神科病院を設置・運営するための広大な土地の確保が難しいことや、外来診療、地域支援の構築が進められていることなど
、さまざまな要因が挙げられます。
渋谷区では「入院病床を持つ大規模病院」ではなく、「外来診療を中心とした多数のクリニック」という医療提供体制が構築されているのです。

精神科病床が少ないということは、入院治療だけに頼らず、地域で生活を続けながら治療や支援を受ける必要性が高いことを意味します。
そのため、医療機関と連携しながら自宅での療養を支える精神科訪問看護の役割は非常に重要です。
日常生活の中での変化を早期に察知し、継続的に関わることができる訪問看護は、地域精神医療を支える大きな柱となっています。

高齢化と在宅医療ニーズの変化

渋谷区では、他の自治体と同様に高齢化が進んでおり、医療や介護のニーズも変化しています。
これまでのように「病院で治療を受ける」ことが中心だった医療から、「住み慣れた自宅や地域で生活を続けながら支援を受ける」在宅医療へと重心が移りつつあります。
こうした流れの中で、訪問看護は医療と生活をつなぐ存在として注目されています。

特に高齢者の場合、複数の慢性疾患を抱えていたり、身体機能の低下により通院が困難になったりするケースも少なくありません。
訪問看護では、健康状態の観察や医療処置だけでなく、生活全体を見据えた支援を行うことができます。
また、家族への助言や相談対応も重要な役割の一つです。

このような背景から、渋谷区での訪問看護のニーズは今後さらに高まると考えられています。
高齢者だけでなく、精神疾患や障害を持つ方が地域で安心して暮らし続けるためにも、在宅医療を支える体制の充実が欠かせません。
渋谷区における医療・介護データを見ても、訪問看護が地域包括ケアを支える重要な存在であることがうかがえます。

訪問看護の仕事内容を知ろう

通常の訪問看護で受けられるケア

訪問看護とは、看護師などの医療専門職が利用者の自宅を訪問し、医師の指示に基づいて医療ケアや生活支援を行うサービスです。
病院とは異なり、利用者一人ひとりの生活環境に合わせた看護ができる点が大きな特徴です。
渋谷区のような都市部では、通院が負担になる高齢者や慢性疾患を抱える方にとって、訪問看護の存在は欠かせません。

通常の訪問看護では、バイタルサインの測定や体調管理、服薬状況の確認、点滴や褥瘡処置などの医療処置を行います。

また、排泄や入浴、食事といった日常生活に関わる支援を行うこともあり、利用者が自宅で安心して療養生活を送れるようサポートします。

医療的な視点だけでなく、「その人らしい生活」を支えることが訪問看護の大切な役割です。

さらに、家族への指導や相談対応も重要な業務の一つです。
介護に不安を抱える家族に対して、ケアの方法や注意点を伝えることで、在宅療養を継続しやすい環境づくりにつなげていきます。
渋谷区にある訪問看護では、医療・介護・地域が連携しながら利用者を支える体制が求められています。

精神科訪問看護でのサポート内容

精神科訪問看護は、うつ病や統合失調症、不安障害などの精神疾患を抱える方を対象に、自宅での療養や社会生活を支援する訪問看護です。
精神科病床が限られている渋谷区では、入院に頼らず地域で生活を続けるための支援として、精神科訪問看護の役割がより重要になっています。

精神科訪問看護では、利用者の精神状態の観察や服薬管理、日常生活リズムの確認などを行い、症状の悪化を防ぐための支援を行います。
また、対話を通じて不安や悩みを傾聴し、安心して生活できるよう寄り添う姿勢も欠かせません。
継続的な関わりによって信頼関係を築き、再発予防や社会復帰を目指すことが精神科訪問看護の大きな特徴です。

加えて、就労や社会参加に向けたサポート、家族への助言なども行い、利用者を取り巻く環境全体を支援します。
このように、精神科訪問看護は医療的ケアだけでなく、生活支援や社会的サポートを含めた包括的な役割を担っています。
渋谷区において、地域で安心して暮らし続けるための重要なサービスといえるでしょう。

訪問看護師の1日の業務の流れ

訪問看護師の1日の業務の流れは、勤務する訪問看護ステーションや担当する利用者の状況によって多少異なりますが、基本的なスケジュールには共通点があります。
病院勤務のように決まった病棟業務とは異なり、利用者一人ひとりの生活に合わせて動く点が、訪問看護ならではの特徴です。

一般的には朝出勤後、まずは電子カルテを確認し、その日の訪問予定や利用者の体調、医師からの指示内容などを把握します。
前日に対応した記録の確認や、関係機関からの連絡事項をチェックすることも重要な業務です。
事前準備を丁寧に行うことで、訪問先で落ち着いて看護を提供できる環境が整います。

午前から夕方にかけては、利用者の自宅を訪問し、バイタルサイン測定や医療処置、服薬管理、生活支援などを行います。
精神科訪問看護の場合は、体調面だけでなく精神状態の変化にも注意を払い、会話を通じて不安や困りごとを丁寧に聞き取ります。
また、家族への声かけや助言を行うこともあり、利用者を取り巻く環境全体を支える視点が求められます。

訪問と訪問の合間には、記録作成や関係機関への連絡を行う時間もあります。
最近ではICT化が進み、タブレット端末を使って訪問先で記録を入力できるステーションも増えています。
これにより、業務効率が向上し、残業の軽減にもつながっています。
複数の訪問看護の現場で、こうした効率的な働き方が広がっています。

業務終了後はステーションに戻り、記録の最終確認や翌日の準備を行います。
夜勤が少なく、生活リズムを保ちやすい点も訪問看護師の働き方の魅力です。
利用者とじっくり向き合いながら、自分のペースで働けることが、訪問看護師として長く続けやすい理由の一つといえるでしょう。

東京都の看護師の給料相場と訪問看護の給料相場

東京都の看護師全体の平均給与

東京都は全国的に見ても医療機関が集中しており、それに伴い看護師のニーズが非常に高い地域です。
大学病院や専門性の高い医療機関も多く、経験やスキルに応じた給与設定がされやすい点が特徴といえるでしょう。
2025年に公表されたデータによると、東京都の看護師の平均年収はおよそ564万円〜568万円、平均月収は約40.5万円とされており、全国平均の約519万円と比べて50万円〜60万円ほど高い水準です。
都道府県別で見てもトップクラスの給与水準に位置しています。
※これらの数値は夜勤を含んだもので、調査サイトや時期によって変動があります。

一方で、東京都で働く看護師の年収は勤務先や働き方によって差が出やすいのも事実です。
急性期病院や夜勤回数の多い職場では高めになる傾向がある一方、外来中心や日勤のみの職場ではやや抑えられることがあります。
また、残業時間や夜勤の回数、役職の有無なども年収に大きく影響するため、単純に金額だけで判断するのではなく、業務内容や勤務体制を含めた「働き方全体」を考慮することが大切です。

東京都は全国平均を上回る給与水準が期待できるエリアではありますが、
給料の高さだけでなく、無理なく長く働ける環境かどうかを重視することで、より自分に合った職場選びにつながるでしょう。

訪問看護師の平均給与と特徴

訪問看護師の給料は、病院勤務の看護師と比べると、やや低めに見られることがあります。
一般的な平均年収は年収では470万〜500万円以上程度とされており、その背景には夜勤がほとんどなく、勤務時間が比較的規則的である点が挙げられます。
夜勤手当や時間外手当が少ない分、年収だけを見ると差が出やすい傾向があります。

一方で、東京都渋谷区における訪問看護師（正社員・常勤）の平均的な給与水準は、月給で約35万〜40万円台、年収ではおおよそ480万円〜520万円万円前後が相場とされ、都内でも比較的高水準なエリアのひとつです。
※給与は勤務先や経験、オンコール対応の有無、時期などによって変動します。

訪問看護はワークライフバランスを重視しやすい働き方である点も大きな魅力です。
日勤中心で残業が少ない職場も多く、家庭やプライベートと両立しながら働きたい方に向いています。
近年は在宅医療の需要拡大により、待遇や働きやすさの改善に取り組むステーションも増えており、給与だけでなく総合的な条件で職場を選ぶことが大切です。

訪問看護師の求人を選ぶときのポイント

ライフスタイルに合った働き方ができるか

訪問看護師の求人を選ぶ際に、まず確認しておきたいのが働き方です。
訪問看護は日勤中心で夜勤が少ない職場が多い一方、オンコール対応の有無や訪問件数によって、業務負担は大きく変わります。
自分の生活リズムや家庭環境に合った勤務形態かどうかを見極めることが大切です。

例えば、子育てや介護と両立したい場合は、残業時間や休日体制、訪問エリアの広さなども重要な判断材料になります。
「無理なく長く続けられるか」という視点で求人を見ることが、結果的に満足度の高い転職につながります。
給与条件だけでなく、勤務時間や休日の取りやすさにも注目しましょう。

教育・研修制度が整っているか

訪問看護は、利用者の自宅で一人で判断・対応する場面も多いため、教育や研修体制が整っているかどうかは非常に重要です。
特に、訪問看護が未経験の場合や、精神科訪問看護に初めて携わる場合は、入職後のフォロー体制があるかを必ず確認しておきたいポイントです。

同行訪問の期間やマニュアルの有無、定期的な研修の実施などは、安心して業務を始めるための大きな支えになります。
基礎からしっかり学べる環境が整っていれば、不安を感じることなくスキルアップを目指すことができるでしょう。

チーム体制やサポートの有無

訪問看護は一人で訪問する時間が多い仕事ですが、決して孤立して働くわけではありません。
求人を選ぶ際には、管理者や他のスタッフ、バックオフィスとの連携体制が整っているかどうかも確認しておくことが重要です。
困ったときにすぐ相談できる環境があるかどうかで、働きやすさは大きく変わります。

近年では、ICTを活用してチャットやオンラインで情報共有を行うステーションも増えています。
こうした仕組みがあることで、判断に迷った際や緊急時にも迅速に対応しやすくなります。
渋谷区にある訪問看護の求人を探す際は、給与や条件面だけでなく、チームで支え合える体制が整っているかという視点も忘れずにチェックしましょう。

訪問看護ステーションで働きたいならシンプレ訪問看護ステーションへ

1. バックオフィスチームによる安心サポート

訪問看護の現場では、利用者へのケアだけでなく、書類作成や連絡調整など多くの業務が発生します。

一般的な訪問看護ステーションでは、こうした業務を看護師自身が担うケースも少なくありません。
当ステーションでは、これらの業務をバックオフィスチームが担当することで、看護スタッフは訪問看護に専念でき、利用者と向き合う時間をしっかり確保できるような体制を整えています。
看護師が本来の役割に集中できる環境をつくることにより、働きやすさと質の高い看護の両立ができるようなステーションを目指しています。

2. ICT化で効率的に働ける環境

シンプレではICTを積極的に活用し、日々の業務効率化を進めています。
訪問先でそのまま記録を入力できるため、帰社後にまとめて記録を書く必要がなく、書き忘れなどのミス防止にもつながります。
移動の多い訪問看護において、業務負担を軽減できる点は大きなメリットです。

3. オンラインでのカンファレンス体制

訪問看護では、利用者の状況について管理者や他スタッフと情報共有することが欠かせません。
シンプレでは、チャットツールやビデオ通話を活用し、オンラインでカンファレンスを行える体制を整えています。

わざわざ同じ場所に集まらなくても相談できるため、スケジュール調整の負担が少なく、必要なときにすぐ連携が可能です。
そのため、チームで支え合いながら看護を提供できる安心感があります。

4. 研修制度で安心して成長できる

シンプレでは、入職後すぐに一人で訪問に出ることはありません。
最初の1週間から1か月程度は先輩スタッフと同行訪問を行い、業務の流れや利用者対応を丁寧に学べる期間を設けています。

また、マニュアルの整備やバックオフィスによる記録チェック、日々の声かけなど、継続的なフォロー体制も整っています。
精神科訪問看護が初めての方でも、不安を抱え込まずに成長できる環境づくりに尽力しています。

シンプレ訪問看護ステーションの給料について

訪問看護の仕事を検討するうえで、給料や待遇は多くの方が気になるポイントではないでしょうか。
シンプレ訪問看護ステーションでは、看護師が安心して長く働けるよう、業務内容や働き方に見合った給与体系を整えています。
単に金額の高さだけでなく、日々の業務負担や働きやすさも含めたバランスを重視している点が特徴です。

訪問看護は夜勤が少なく、生活リズムを整えやすい働き方である一方、病院勤務と比べると年収が低いのではないかと不安に感じる方も少なくありません。
しかしシンプレでは、訪問に集中できる体制や業務効率化の仕組みを整えることで、無理のない勤務の中でも安定した収入を目指せる環境づくりを行っています。
「働きやすさ」と「納得感のある給与」を両立することが、シンプレの考え方です。

また、精神科訪問看護を中心とした専門性の高い分野に携われる点も、シンプレならではの特徴です。
精神疾患を抱える利用者への支援は、観察力やコミュニケーション力が求められる分、経験を積むことでスキルアップにつながります。
こうした経験は、訪問看護師としての評価や今後のキャリア形成にも活かすことができます。

給与に加えて、訪問回数や勤務日数、訪問時間の調整がしやすい点も魅力の一つです。
週1〜3回の訪問を基本としつつ、希望や状況に応じて柔軟な働き方が相談できるため、
ライフステージに合わせた勤務が可能です。
訪問看護の現場で、無理なく働きながら安定した収入を得たい方にとって、シンプレは安心できる選択肢といえるでしょう。

まとめ｜渋谷区で訪問看護を選ぶなら、安心して働けるシンプレへ

本記事では、渋谷区における訪問看護ステーションの現状や医療・介護データ、訪問看護の仕事内容、働き方や給料相場、求人選びのポイントについて解説してきました。
高齢化の進行や精神科医療の地域移行が進む中で、訪問看護は今後ますます重要性を増していく分野といえます。

特に渋谷区は、精神科病床数が限られていることや、在宅での療養を希望する方が多い地域特性から、訪問看護の役割が非常に大きいエリアです。
医療処置だけでなく、生活支援や精神的サポートを含めた包括的なケアが求められており、訪問看護師としてのやりがいを感じやすい環境でもあります。
地域に根ざし、一人ひとりの生活に深く関われることは、訪問看護ならではの魅力です。

その中でシンプレ訪問看護ステーションは、バックオフィスによる支援体制やICT化、オンラインカンファレンス、充実した研修制度など、看護師が安心して働ける環境づくりに力を入れています。
訪問に集中できる体制が整っているからこそ、利用者に向き合う時間を大切にしながら、無理のない働き方が実現できます。

また、渋谷区を含む対応エリアでは、精神科訪問看護を中心に幅広い疾患やニーズに対応しており、経験を積みながら専門性を高めていくことも可能です。
給与や働き方だけでなく、長期的なキャリアや成長を見据えて職場を選びたい方にとって、シンプレは寄り添える存在でありたいと考えています。

訪問看護で、「安心して働ける環境」と「地域医療への貢献」の両方を大切にしたい方は、ぜひシンプレ訪問看護ステーションを選択肢の一つとして検討してみてください。
まずは話を聞いてみたい、という方もお気軽にお問い合わせいただけます。