墨田区の訪問看護とは？仕事内容・給料・働き方をわかりやすく解説｜シンプレ

「墨田区で訪問看護の仕事を探しているけれど、自分に合っているのか不安」「墨田区の訪問看護は今どんな状況なの？」と感じている方も多いのではないでしょうか。
訪問看護は、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添いながら支援できるやりがいのある仕事であり、特に墨田区の訪問看護は高齢化や在宅医療の推進により、その重要性が年々高まっています。

本記事では、墨田区における訪問看護ステーションの現状や医療・介護データ、訪問看護の仕事内容、働き方や給料相場までをわかりやすく解説します。墨田区で訪問看護師として働きたい方、転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

墨田区の訪問看護ステーション数はどのくらい？

墨田区にある訪問看護ステーションの現状

墨田区では近年、在宅療養を希望する方の増加に伴い、訪問看護の役割がより重要になっています。
東京都墨田区内の訪問看護ステーション数は、2025年10月1日時点で38か所です。これは、墨田区が公表している「墨田区内介護サービス事業所一覧（令和7年10月1日現在）」のデータに基づいています。実際に、墨田区内の訪問看護ステーション数は年ごとに増減を繰り返しながらも、一定数を維持しており、地域医療を支える基盤として機能しています。

特に高齢者人口の増加や、退院後も医療的ケアが必要な方が増えていることから、訪問看護ステーションの存在は地域包括ケアを支える重要な柱となっています。墨田区の訪問看護は、医療機関や介護サービスと連携しながら、利用者さまが住み慣れた自宅で安心して生活できるよう支援しています。

地域で訪問看護ニーズが高まる背景

墨田区で訪問看護ニーズが高まっている背景には、急速な高齢化と医療の在り方の変化があります。病院完結型の医療から、地域や在宅で支える医療へとシフトが進むなか、訪問看護は欠かせない存在となっています。
また、身体疾患だけでなく精神疾患を抱える方への支援ニーズも増えており、精神科訪問看護の重要性も高まっています。墨田区の訪問看護は、医療と生活をつなぐ架け橋として、今後さらに需要が拡大していく分野といえるでしょう。

墨田区の医療・介護データ

墨田区の病床数

墨田区には、一般病床や療養病床など複数の病床機能を持つ医療機関が存在しており、地域医療を支える体制が整えられています。
墨田区内の病院および診療所の合計病床数は、2025年現在、約2,370床です。
病床の種類別内訳は、一般病床2,143床、精神病床36床、床療養病床144床となっています。このデータは地域医療情報システムに基づいています。一般病床は急性期治療を担い、療養病床は慢性期の患者さまの長期療養を支える役割を果たしています。

しかし、病床数には限りがあり、すべての患者さまが長期間入院を続けられるわけではありません。そのため、退院後の生活を支える在宅医療や訪問看護の重要性が年々高まっています。病院と自宅をつなぐ役割を担う訪問看護は、地域医療を継続させるうえで欠かせない存在といえるでしょう。

墨田区の精神病床数

墨田区内の精神病床数は決して多いとはいえず、全国平均と比較するとかなり少ない水準にあります。
墨田区の精神病床数は、日本医師会の地域医療情報システムによると36床です（最新データに基づく）。この数は墨田区内の精神科医療を提供している病院に属する病床数で、地域医療の状況を示す指標の一つです。 この状況は、精神疾患を抱える方が長期入院ではなく、地域で生活を続けながら治療を受ける必要性が高いことを示しています。

そのなかで重要な役割を果たしているのが精神科訪問看護です。服薬管理や体調・精神状態の観察、日常生活への助言などを通じて、再発予防や社会復帰を支援します。墨田区の訪問看護は、精神医療の地域移行を支える現実的な選択肢として、今後さらに需要が高まると考えられています。

高齢化と在宅医療ニーズの変化

墨田区では高齢化が着実に進んでおり、慢性疾患を抱えながら生活する高齢者や、介護と医療の両方が必要な方が増加しています。これまでのように「治療は病院で行うもの」という考え方から、「生活の場で医療を受ける」という在宅医療への意識転換が進んでいます。
こうした背景から、医師やケアマネジャー、介護サービスと連携しながら支援を行う訪問看護の役割はますます重要になっています。
墨田区の訪問看護は、医療と生活を切り離さず、その人らしい暮らしを支えるための中心的な存在となっていくでしょう。

訪問看護の仕事内容を知ろう

通常の訪問看護で行うケア内容

訪問看護は、看護師や作業療法士が利用者さまのご自宅を訪問し、医師の指示に基づいた看護や生活支援を行うサービスです。病院とは異なり、生活の場でケアを提供するため、利用者さま一人ひとりの生活環境や価値観に寄り添った支援が求められます。
具体的には、バイタルサインの測定や服薬管理、点滴や褥瘡処置などの医療的ケアに加え、排泄・入浴・食事といった日常生活のサポートも行います。治療だけでなく「その人らしい生活を続けること」を支える点が、訪問看護の大きな特徴です。

墨田区の訪問看護では、高齢者や慢性疾患を抱える方が住み慣れた地域で安心して生活できるよう、医師やケアマネジャー、介護サービスと連携しながら継続的な支援を行っています。

精神科訪問看護でのサポート内容

精神科訪問看護は、うつ病や統合失調症、不安障害などの精神疾患を抱える方を対象に、自宅での療養生活を支援する看護サービスです。精神状態の観察や服薬管理をはじめ、生活リズムの調整、対人関係や社会参加に向けた助言など、幅広いサポートを行います。

また、症状の悪化を早期に察知し、必要に応じて医師や関係機関と連携することで、再発や再入院の予防にもつながります。精神疾患を抱える方が地域で安心して暮らし続けるために、精神科訪問看護は欠かせない存在です。
墨田区の訪問看護では、身体面・精神面の両方を支える体制が求められており、訪問看護師には専門性と同時に、利用者さまやご家族に寄り添う姿勢が大切にされています。

訪問看護師の1日の業務の流れ

訪問看護師の1日のスケジュールは、勤務するステーションや訪問件数によって異なりますが、基本的な流れは共通しています。病院勤務と比べて時間管理の自由度が高く、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合える点が訪問看護ならではの特徴です。
墨田区の訪問看護では、地域特性を踏まえながら効率的に訪問を行い、医療と生活の両面から支援を行っています。「訪問」と「記録」「多職種連携」をバランスよく行うことが、訪問看護師の1日を充実させるポイントです。

このように、訪問看護師は単にケアを行うだけでなく、利用者さまの生活全体を把握しながら支援を行います。墨田区の訪問看護では、ICT化が進んでいるステーションも多く、記録や情報共有の負担を軽減しながら働ける環境が整いつつあります。

東京都の看護師の給料相場と訪問看護の給料相場

東京都の看護師全体の平均給与

東京都で働く看護師の平均年収は、全国平均と比較すると高い水準にあります。平均年収:約568.9万円（2025年版）、
平均月収約40.5万円（平均賞与約82.2万円）となっており、全国平均より約60万円高い水準になっています。※夜勤も含まれます。サイトや時期によって変動します。医療機関が多く、大学病院や専門病院、民間病院など勤務先の選択肢が豊富であることが、給与水準を押し上げる要因の一つです。

ただし、同じ東京都内であっても、病院規模や夜勤の有無、経験年数によって収入には大きな差があります。特に病棟勤務では夜勤手当が収入に占める割合が大きく、勤務形態によって年収の印象が変わりやすい点が特徴です。「どの働き方を選ぶか」で収入と生活のバランスが大きく変わるのが、東京都で看護師として働く際のポイントといえるでしょう。

訪問看護師の平均給与と特徴

訪問看護師の平均年収は、病棟勤務の看護師と比べるとやや低くなる傾向があります。その理由として、夜勤が少ない、もしくは無い勤務形態が多いことが挙げられます。一方で、日勤中心で生活リズムを整えやすく、長く働き続けやすい点は大きな魅力です。

また、訪問件数やオンコール対応の有無、インセンティブ制度の有無によっても収入は変わります。
墨田区の訪問看護ステーションでも、働き方に応じて柔軟な給与体系を取り入れている事業所が増えています。
収入面だけでなく、働きやすさややりがいを重視して訪問看護を選ぶ看護師も多く、ワークライフバランスを大切にしたい方にとっては魅力的な選択肢といえるでしょう。
墨田区の訪問看護では、地域に根差した看護を実践しながら、安定した働き方を実現できる環境が整いつつあります。

訪問看護師の求人を選ぶときのポイント

訪問看護師として働くうえで、求人選びは将来の働きやすさや成長に大きく関わってきます。特に墨田区の訪問看護は、ステーションごとに特徴が分かれやすいため、自分の希望やライフスタイルに合った職場かどうかを見極めることが重要です。
給与や勤務地といった条件面だけで判断するのではなく、実際の業務内容やサポート体制まで含めて確認することで、入職後のギャップやミスマッチを防ぐことにつながります。

勤務スタイルや働き方の違い

訪問看護ステーションごとに、勤務時間や1日の訪問件数、オンコール対応の有無には大きな違いがあります。日勤中心で働ける事業所もあれば、オンコール対応を含めて収入面を重視した働き方ができる体制を整えているところもあります。
さらに、直行直帰が可能かどうか、記録業務が電子カルテで行えるかといった点も、日々の業務効率に大きく影響します。自分にとって無理なく、長く続けられる働き方かどうかを具体的に思い描きながら、求人内容を確認することが大切です。

教育・研修制度が整っているか

訪問看護が初めての方や、しばらく現場を離れていた方にとっては、教育や研修体制が整っているかどうかが大きな判断材料になります。同行訪問の期間が十分に確保されているか、マニュアルが整備されているか、気軽に相談できる雰囲気があるかによって、働き始めた際の安心感は大きく左右されます。
墨田区の訪問看護ステーションの中には、少しずつ業務に慣れながら独り立ちできる研修制度を整えている事業所も多く、未経験の方でも一歩を踏み出しやすい環境が広がっています。

チーム体制やサポートの有無

訪問看護は、基本的には看護師が一人で利用者さまのご自宅を訪れる働き方ですが、実際には決して一人で完結する仕事ではありません。管理者や他のスタッフ、バックオフィスと連携しながら、チームとして看護を提供できる体制が整っているかどうかは重要なポイントです。
「困ったときにすぐ頼れる環境があるか」は、長く安心して働き続けるための大きな支えになります。
墨田区で訪問看護の求人を検討する際には、給与や条件面だけでなく、こうしたサポート体制にも目を向けて比較していくことをおすすめします。

墨田区で訪問看護をするならシンプレ訪問看護ステーションへ

シンプレ訪問看護ステーションは、墨田区をはじめとする東京都内エリアで、精神科訪問看護を軸に在宅医療を支えている訪問看護ステーションです。利用者さまへの質の高い看護提供はもちろん、スタッフが安心して長く働き続けられる環境づくりにも注力しています。
墨田区で訪問看護の仕事を検討している方にとって、業務の負担を抑えながら専門性を磨いていける点は、大きな魅力の一つといえるでしょう。

1. バックオフィスチームによる安心サポート

多くの訪問看護ステーションでは、看護師が訪問対応に加えて、計画書や報告書の作成、電話応対、関係機関との連絡調整など、さまざまな事務業務を担うことがあります。その結果、業務が立て込み、時間外労働が発生してしまうケースも少なくありません。
シンプレでは、これらの訪問以外の業務をバックオフィスチームが担当する体制を整えています。看護スタッフが「訪問看護」に集中できる環境を構築することで、月平均残業時間5時間未満という、無理のない働き方を実現しています。

2. ICT化で効率的に働ける環境

シンプレ訪問看護ステーションでは、タブレットの配布や電子カルテの活用など、ICTの導入を積極的に進めています。ペーパーレス化が進んでいるため、訪問先でも必要な情報をすぐに確認でき、記録作業もその場で完了します。
記録を後からまとめて行う負担が少ないことで、業務全体の効率が高まり、利用者さまへのケアにしっかりと時間を割ける環境が整っています。

3. オンラインカンファレンスで情報共有

訪問看護では、利用者さまの状態の変化をチーム全体で把握し、共有していくことが欠かせません。シンプレでは、チャットツールやビデオ通話を活用したオンラインカンファレンスを取り入れ、場所を問わず情報共有や相談ができる体制を整えています。
「一人で抱え込まない看護」を実践できるチーム体制があることで、判断に迷う場面でもすぐに相談でき、安心して訪問業務に取り組むことができます。

4. 研修制度で安心して成長できる

訪問看護が未経験の方でも不安なくスタートできるよう、シンプレでは同行訪問の期間をしっかり設けています。入職後の1週間〜1か月は先輩スタッフと行動を共にし、実際の現場を経験しながら業務の流れやポイントを学ぶことができます。
また、マニュアルの整備に加え、バックオフィスによる継続的なフォロー体制も整っているため、単独での訪問が始まった後も相談しやすく、安心して業務に取り組める環境が用意されています。

シンプレ訪問看護ステーションの給料について

訪問看護で働く際、給与や待遇面が気になる方は多いのではないでしょうか。特に墨田区の訪問看護では、生活コストとのバランスを踏まえ、無理なく働き続けられる収入水準が重視されます。
シンプレ訪問看護ステーションでは、スタッフが安心して長く勤務できるよう、業務内容や働き方に即した給与制度を整えています。

訪問看護の給与は、基本給に加えて各種手当、訪問件数、経験年数などを組み合わせて決まるのが一般的です。シンプレでも、これまでの看護師としてのキャリアや精神科訪問看護の実務経験を踏まえ、一人ひとりに合った条件を設定しています。「働きやすさ」と「納得できる給与水準」の両立を大切にしている点が、シンプレの特長です。

また、夜勤のない日勤中心の勤務スタイルのため、生活リズムを整えやすい点も魅力の一つです。オンコール対応についても、特定のスタッフに負担が集中しないよう、チームで分担する体制が整えられています。
収入面だけでなく、心身への負担を抑えながら働ける環境があることで、訪問看護師として長期的なキャリアを描きやすいことにつながります。

墨田区で訪問看護に携わり、精神科分野に特化した経験を積みたい方や、地域に根ざした看護を実践したい方にとって、シンプレ訪問看護ステーションは有力な選択肢といえるでしょう。

まとめ｜墨田区で訪問看護を選ぶなら、安心して働けるシンプレへ

本記事では、墨田区の訪問看護ステーションの現状や医療・介護データ、訪問看護の仕事内容、働き方や給料相場について解説してきました。高齢化の進行や在宅医療へのニーズの高まりにより、墨田区の訪問看護は今後もますます重要な役割を担っていくと考えられます。
訪問看護は、医療的ケアだけでなく、利用者さまの生活や想いに寄り添いながら支援できる点が大きな魅力です。病院勤務とは異なるやりがいを感じながら、地域医療に貢献できる仕事といえるでしょう。

そのなかでシンプレ訪問看護ステーションは、精神科訪問看護を中心に、看護師や作業療法士が安心して働ける環境づくりに力を入れています。バックオフィスによるサポート体制やICT化、研修制度などを通じて、スタッフ一人ひとりが看護に集中できる仕組みを整えています。「長く安心して訪問看護を続けたい方に適した職場環境」が整っている点は、シンプレならではの強みです。

墨田区の訪問看護で、専門性を高めながら自分らしい働き方を実現したい方は、ぜひシンプレ訪問看護ステーションをご検討ください。訪問看護に興味がある方、まずは話を聞いてみたいという方も、お気軽にお問い合わせください。