江戸川区の訪問看護の現状とは？ステーション数・仕事内容・求人の選び方を解説｜シンプレ訪問看護

江戸川区は近年、少子高齢化の影響を受け、0歳〜39歳までの若年層人口が減少する一方で、40歳以上、特に65歳以上の高齢者人口が増加傾向にあります。こうした人口構成の変化により、病院ではなく住み慣れた自宅で療養したいと考える方が増え、江戸川区の訪問看護への関心も年々高まっています。
訪問看護は、医師の指示のもと看護師などの専門職がご自宅を訪問し、医療処置や生活支援を行うサービスです。在宅医療を支える重要な役割を担っており、高齢者だけでなく精神疾患や障がいをお持ちの方の支援としても注目されています。
本記事では、江戸川区における訪問看護ステーションの現状や医療・介護データ、仕事内容、働き方、そして求人選びのポイントまでをわかりやすく解説します。江戸川区で訪問看護の仕事を検討している方にとって、理解を深めるきっかけとなれば幸いです。

江戸川区の訪問看護ステーション数はどのくらい？

江戸川区にある訪問看護ステーションの現状

江戸川区の訪問看護ステーション数は、ここ数年で大きく増加しています。2018年時点では一桁台だったステーション数が、2022年には20ヶ所以上にまで増え、約3倍規模となりました。この背景には、高齢化の進行とともに、病院での長期入院ではなく在宅療養を希望する方が増えていることが挙げられます。
特に江戸川区は人口規模が大きく、エリアによっては医療資源が不足しやすい地域もあります。そのため、地域に密着した訪問看護ステーションの役割は非常に重要です。訪問看護師が自宅を訪問することで、通院が難しい方でも継続的な医療ケアを受けることが可能となり、利用者や家族の安心感にもつながっています。

訪問看護の需要が高まる背景

訪問看護の需要が高まっている理由として、高齢化だけでなく医療の在り方そのものが変化している点も見逃せません。医療技術の進歩により、点滴管理や褥瘡ケア、在宅酸素療法など、以前は入院が必要だった処置も自宅で対応できるケースが増えています。
また、精神疾患を抱える方への支援として精神科訪問看護の重要性も高まっています。江戸川区には精神病床が少ないという課題があり、地域で生活を続けながら支援を受けられる体制が求められています。こうした背景から、江戸川区の訪問看護は今後も継続的にニーズが拡大していく分野といえるでしょう。

江戸川区の医療・介護データ

江戸川区の病床数

江戸川区には、合計3,072床の病院病床があります。その内訳は、一般病床が2,317床、療養病床が733床、結核・感染症病床が22床となっており、急性期から慢性期まで幅広い医療ニーズに対応しています。
江戸川区は東京23区の東部に位置し、人口は約70万人と規模の大きい自治体です。一方で、人口に対する病床数は決して多いとはいえず、入院期間の短縮や在宅復帰の促進が求められています。こうした状況の中で、退院後の生活を支える存在として、在宅医療や訪問看護の役割がますます重要になっています。

江戸川区の精神病床数

日本医師会の地域医療情報システムで「精神病床」の項目が空白（データ未入力または非公開）になっているため、現時点では明確な総数を確認できませんが、江戸川区は東京都内でも精神科医・病床が少ない地域の一つとされています。
区内で精神科入院に対応できる医療機関が限られているのが現状です。そのため、精神疾患を抱える方は区外の医療機関へ入院するケースも少なくありません。
また、精神科医師や精神科看護師など、専門職の不足は全国的な課題ですが、江戸川区においても同様の問題を抱えています。入院医療だけでなく、地域で継続的に支援していく体制づくりが不可欠であり、精神科訪問看護による在宅支援がその一翼を担っています。

高齢化と在宅医療ニーズの変化

江戸川区では、高齢化の進行により65歳以上の人口割合が今後も増加すると予測されています。高齢者の増加に伴い、慢性疾患や認知症など、長期的な医療・看護を必要とする方も増えていくでしょう。
病床数や医療従事者に限りがある中で、すべてを病院で完結させる医療には限界があります。そのため、住み慣れた地域や自宅で生活を続けながら医療を受けられる在宅医療へのニーズは確実に高まっています。訪問看護は、医療と生活をつなぐ重要なサービスとして、今後の江戸川区の地域医療を支える存在といえるでしょう。

訪問看護の仕事内容を知ろう

通常の訪問看護で行うケア内容

訪問看護とは、医師の指示に基づき、看護師などの医療専門職が利用者の自宅を訪問し、療養生活を支えるサービスです。江戸川区の訪問看護においても、高齢者や慢性疾患を抱える方を中心に、幅広い利用者がサービスを利用しています。
通常の訪問看護では、利用者の健康状態を把握し、その方に合った療養計画を立てながら継続的なケアを行います。具体的には、バイタルサインの測定や服薬管理、医師の指示による医療処置、日常生活動作への支援などが含まれます。これらのケアを通じて、住み慣れた自宅で安心して生活を続けられる環境を整えることが大きな目的です。

実際の現場では、血圧や体温の測定といった基本的な健康チェックから、点滴管理、褥瘡処置、排泄・入浴・食事介助、リハビリテーションまで、多岐にわたる業務を担当します。利用者一人ひとりの生活背景を理解しながら関わる点が、病院勤務とは異なる訪問看護ならではの特徴といえるでしょう。

精神科訪問看護でのサポート内容

精神科訪問看護は、うつ病や統合失調症、不安障害、双極性障害などの精神疾患を抱える方を対象に、自宅での生活を支援するサービスです。江戸川区では精神病床が少ないという背景もあり、地域で生活を続けながら治療・支援を受けられる精神科訪問看護の重要性が高まっています。
精神科訪問看護では、身体的なケアだけでなく、精神状態の観察や服薬状況の確認、対人関係や生活リズムの調整支援など、心のケアに重点を置いた関わりを行います。利用者の社会復帰や再発予防を目指す支援も大きな役割の一つです。

精神科訪問看護は、利用者が孤立せず、地域の中で安定した生活を送るための重要な支えとなります。医療機関や福祉サービスと連携しながら支援を行う点も特徴であり、訪問看護師には専門性と同時に柔軟な対応力が求められます。

訪問看護師の1日の業務の流れ

訪問看護師の1日の業務の流れは、勤務する訪問看護ステーションや担当する利用者数、訪問エリアによって多少異なりますが、基本的なスケジュールには共通点があります。江戸川区の訪問看護では、地域内を効率よく移動しながら、複数の利用者宅を訪問するスタイルが一般的です。
病院勤務のように常に同じ場所で働くのではなく、利用者の生活の場へ出向く点が大きな特徴であり、一人ひとりの暮らしに寄り添った看護を実践できる働き方といえるでしょう。

訪問看護では、利用者一人ひとりの状態に合わせた柔軟な対応が求められます。予定通りに進まないこともありますが、その分やりがいも大きく、利用者や家族から直接感謝の言葉をもらえる機会も少なくありません。江戸川区の訪問看護師として働くことは、地域医療を支える重要な役割を担うことにつながっています。

東京都の看護師の給料相場と訪問看護の給料相場

東京都の看護師全体の平均給与

東京都は全国的に見ても医療機関が集中しており、それに伴い看護師のニーズが非常に高い地域です。2025年に公表されたデータによると、東京都の看護師の平均年収はおよそ564万円〜568万円、平均月収は約40.5万円とされています。全国平均の約519万円と比べると、50万円〜60万円ほど高い水準で、都道府県別ではトップクラスの給与水準です。
※夜勤を含む値であり、且つサイトや時期によって変動します。
背景には、医療機関の数が多く人材需要が高いこと、夜勤を含む勤務形態が多いことなどが挙げられます。一方で、夜勤や残業が多くなりやすく、体力的・精神的な負担を感じる看護師も少なくありません。給与の高さだけでなく、働き方とのバランスを重視する方が増えている点も、近年の傾向といえるでしょう。

訪問看護師の平均給与と特徴

訪問看護師の平均年収は、病院勤務の看護師と比較するとやや低い傾向があります。東京都調布市における訪問看護師（正社員・常勤）の平均的な給与水準は、レバウェル看護によると、月給で約30万〜40万円、年収では470万〜500万円以上が相場となっています。 その理由の一つとして、夜勤が基本的にないことや、時間外勤務が少ない点が挙げられます。※サイトや時期によって変動します。
ただし、この数字はあくまで平均であり、訪問件数やオンコールの有無、インセンティブ制度の有無によって実際の収入には幅があります。
訪問看護の特徴として、夜勤がほとんどなく、残業も比較的少ない点が挙げられます。そのため、病院勤務と比べると年収が下がるケースはありますが、生活リズムを整えやすく、長く働き続けやすい環境と感じる方も多いです。
特に江戸川区の訪問看護では、地域に根ざした支援を行いながら、利用者一人ひとりとじっくり向き合える点にやりがいを感じる看護師が増えています。給与だけでなく、働きやすさややりがいを重視したい方にとって、訪問看護は魅力的な選択肢といえるでしょう。

訪問看護師の求人を選ぶときのポイント

勤務スタイルや働き方の違い

訪問看護師の求人を選ぶ際、まず確認しておきたいのが勤務スタイルや働き方です。訪問看護ステーションによって、1日の訪問件数や移動手段、オンコール対応の有無などは大きく異なります。江戸川区の訪問看護では、エリア内を自転車やバイクで移動するケースも多く、無理のない訪問スケジュールが組まれているかどうかが重要なポイントになります。
また、常勤・非常勤といった雇用形態や、土日祝日の勤務有無、直行直帰が可能かどうかも、働きやすさに直結します。自分のライフスタイルに合った働き方ができるかを意識しながら求人情報を確認することが大切です。

教育・研修制度の充実度

訪問看護は、病院勤務とは異なり基本的に一人で利用者宅を訪問するため、不安を感じる方も少なくありません。そのため、教育体制や研修制度が整っているかどうかは、求人選びにおいて非常に重要な判断材料となります。
入職後に同行訪問の期間が設けられているか、マニュアルや勉強会が用意されているかなどを確認することで、未経験者やブランクのある方でも安心して働き始めることができます。特に精神科訪問看護に携わる場合は、専門的な知識や対応力が求められるため、段階的に学べる環境があるかどうかを重視するとよいでしょう。

サポート体制やチーム連携の有無

訪問看護師は一人で現場に向かうことが多いからこそ、ステーション内のサポート体制やチーム連携が欠かせません。困ったときにすぐ相談できる管理者や先輩スタッフがいるか、医師やケアマネジャー、関係機関との連携がスムーズに行われているかを確認しておくことが大切です。
求人情報だけでなく、ステーションのホームページや見学時の雰囲気、実際に働いているスタッフの声なども参考にすると、職場のイメージがより具体的になります。安心して長く働くためにも、サポート体制が整った訪問看護ステーションを選ぶことが重要です。

江戸川区で訪問看護をするならシンプレ訪問看護ステーションへ

江戸川区で訪問看護師として働くことを考えている方にとって、「安心して長く働ける環境かどうか」は非常に重要なポイントです。シンプレ訪問看護ステーションでは、看護師が本来の業務である訪問看護に集中できる体制づくりを重視しています。
精神科訪問看護を中心に、地域に根ざした支援を行いながら、働きやすさと専門性の両立を目指している点がシンプレの大きな特徴です。

1. バックオフィスチームによる安心のサポート

一般的な訪問看護ステーションでは、看護師が訪問業務に加えて、書類作成や電話対応、関係機関への連絡調整など、多くの業務を兼任するケースが少なくありません。
シンプレ訪問看護ステーションでは、バックオフィスチームがこれらの業務を担うことで、看護スタッフの負担を軽減しています。その結果、看護師は利用者対応に集中でき、月の平均残業時間も5時間未満と、無理のない働き方が実現されています。

2. ICT化で効率的に働ける環境

シンプレでは、タブレット端末の支給や電子カルテの導入など、ICT化を積極的に進めています。ペーパーレス化により、訪問先でも必要な情報をすぐに確認でき、記録もその場で入力することが可能です。
訪問後にまとめて記録を書く必要がないため、業務効率が向上し、記載漏れなどのミス防止にもつながっています。日々の業務負担を減らしながら質の高い看護を提供できる環境が整っています。

3. オンラインでのカンファレンス体制

シンプレ訪問看護ステーションでは、ビデオ通話が可能なチャットツールを活用し、オンラインでのカンファレンスを実施しています。わざわざ同じ場所に集まる必要がなく、必要なタイミングで迅速に情報共有や相談が可能です。
緊急時だけでなく、「対応方針を確認したい」「少し意見を聞きたい」といった場面でもすぐに連携できるため、一人で抱え込まずチームで利用者を支えているという安心感につながります。

4. 研修制度で安心して成長できる

入職後は、1週間〜1か月程度の同行訪問期間が設けられており、先輩スタッフと一緒に現場を経験しながら業務を覚えることができます。また、マニュアルの整備や記録内容の確認、定期的な声かけなど、バックオフィスからのフォロー体制も充実しています。
単独訪問が始まった後も、チャットやビデオ通話ですぐに相談できる環境が整っているため、訪問看護が初めての方やブランクのある方でも安心して成長していくことが可能です。

シンプレ訪問看護ステーションの給料について

訪問看護師として働くうえで、給料や待遇は非常に気になるポイントの一つです。シンプレ訪問看護ステーションでは、訪問看護の専門性や業務量に見合った給与体系を整え、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
東京都内、特に江戸川区周辺は医療ニーズが高く、訪問看護師の需要も高いエリアです。その中でシンプレでは、経験やスキルに応じた評価を行い、安定した収入と働きやすさの両立を目指しています。

給料は、基本給に加えて各種手当が設定されており、訪問件数や役割に応じた評価制度も取り入れています。夜勤がない分、病院勤務と比べると年収面で不安を感じる方もいますが、シンプレでは残業時間が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい点が特徴です。
また、祝日や土曜日も訪問対応を行っているため、勤務条件によっては収入アップを目指すことも可能です。無理なく働きながら安定した生活を送りたい方にとって、現実的で納得感のある給与体系といえるでしょう。

さらに、シンプレではバックオフィス体制やICT化によって、訪問以外の業務負担を軽減しています。その結果、サービス残業が発生しにくく、実際の労働時間と給与のバランスが取りやすい点も魅力です。精神科訪問看護を中心に、専門性を高めながらキャリアを積んでいきたい方にとって、安心して働き続けられる環境が整っています。

まとめ｜江戸川区で訪問看護を選ぶなら、安心して働けるシンプレへ

本記事では、江戸川区の訪問看護ステーションの現状や医療・介護データ、訪問看護の仕事内容、働き方、給料相場、そして求人選びのポイントについて解説してきました。江戸川区では高齢化が進み、病床数や精神科医療体制に限りがある中で、在宅医療を支える訪問看護の重要性がますます高まっています。
その中でも、江戸川区の訪問看護は、地域で生活を続けたい利用者にとって欠かせない存在であり、看護師にとっても地域医療に深く関われるやりがいのある分野といえるでしょう。

訪問看護師として長く働くためには、仕事内容や給与だけでなく、教育体制やサポート体制、働きやすさを含めて職場を選ぶことが大切です。シンプレ訪問看護ステーションでは、バックオフィスによる支援やICT化、オンラインカンファレンス、充実した研修制度など、看護師が安心して成長できる環境を整えています。
一人で抱え込まず、チームで看護を実践できる体制があることは、訪問看護未経験の方やブランクのある方にとっても大きな安心材料となるでしょう。

シンプレ訪問看護ステーションでは、看護師・准看護師・作業療法士が在籍し、精神科訪問看護を中心に、退院支援や生活支援、再発予防、社会復帰サポートなど幅広い支援を行っています。東京23区をはじめ、西東京市や武蔵野市、三鷹市などへの訪問にも対応しており、地域に根ざした看護を実践しています。
江戸川区で訪問看護の仕事に興味がある方、まずは話を聞いてみたいという方も、ぜひお気軽にお問い合わせください。