葛飾区の訪問看護とは？仕事内容・給料相場・求人の選び方を解説｜シンプレ訪問看護ステーション

高齢化が進む葛飾区では、在宅で医療やケアを受けたいと考える方が年々増えており、葛飾区の訪問看護の重要性はますます高まっています。地域に根差した医療に関わりたい方や、病院勤務とは異なる働き方を検討している看護師の方にとって、訪問看護は大きな選択肢の一つです。
本記事では、葛飾区における訪問看護ステーションの現状や、地域で訪問看護が求められる背景、仕事内容や働き方までを分かりやすく解説します。葛飾区で訪問看護師として働くことを検討している方が、具体的なイメージを持てる内容をお伝えしていきます。

葛飾区の訪問看護ステーション数はどのくらい？

葛飾区にある訪問看護ステーションの現状

介護サービス情報公開システム（2025年12月16日時点）の検索結果によると、葛飾区内の「訪問看護」事業所は77件となっています。葛飾区では、高齢化の進行や在宅療養を希望する方の増加を背景に、訪問看護ステーションの数は年々増加傾向にあります。数年前と比較すると事業所数は着実に伸びており、地域全体で在宅医療を支える体制が整いつつあります。
訪問看護ステーションは、医師の指示のもと看護師が利用者の自宅を訪問し、医療処置や生活支援、療養上の相談などを行う拠点です。葛飾区内には、一般的な訪問看護に加え、精神科訪問看護に対応しているステーションも多く、幅広いニーズに応えられる環境が特徴といえます。
このようにステーション数が増えている背景には、病院完結型医療から地域完結型医療への移行があります。入院期間の短縮や在宅復帰の推進により、退院後も継続して医療的なケアを受けられる訪問看護の役割は、葛飾区においてますます重要になっています。

地域で訪問看護が求められる理由

葛飾区で訪問看護の需要が高まっている理由の一つが、高齢者人口の増加と慢性疾患を抱える方の増加です。高血圧や糖尿病、心疾患など、長期的な管理が必要な病気を持つ方にとって、住み慣れた自宅で療養できる環境は大きな安心につながります。
また、精神疾患を抱える方に対する支援の必要性も高まっています。入院だけでなく、地域で生活を続けながら治療を行うケースが増えており、精神科訪問看護による服薬管理や生活リズムの調整、社会復帰に向けた支援は欠かせません。
訪問看護は医療的ケアだけでなく、利用者本人や家族の不安を軽減し、地域全体で生活を支える役割を担っています。葛飾区のように住宅地が多く、地域コミュニティが根付いているエリアでは、訪問看護が地域医療の要として機能しており、今後もその重要性は高まっていくと考えられます。

葛飾区の医療・介護データ

葛飾区の精神科病床数

葛飾区の精神科病床数は、主に葛飾橋病院（209床）が中心で、この病院が「精神病床過疎地域」である葛飾区において唯一の精神科専門病院として、地域医療を支えています。地域医療情報システム（日本医師会）の情報でも、葛飾区の精神病床数は209床とされており、葛飾橋病院の病床数がその数字に該当すると考えられます。
葛飾区の医療体制を見ていくと、一般病床や療養病床に加え、精神科医療を担う病床も一定数確保されています。しかし、人口規模に対する精神科病床数は全国平均と比較すると少ない水準にあり、入院医療だけで地域のニーズをすべて賄うことは難しい状況です。
そのため、退院後の生活を支える仕組みや、入院に頼らず地域で療養を続けられる体制づくりが重要視されています。特にうつ病や統合失調症、不安障害など、長期的な支援が必要な方にとっては、葛飾区の訪問看護が重要な役割を果たしています。
精神科訪問看護では、医師の指示のもと、看護師が定期的に自宅を訪問し、症状の観察や服薬管理、生活面での助言などを行います。病床数に限りがある地域だからこそ、在宅での支援体制を充実させることが、安心して暮らし続けるための鍵となっています。

高齢化と在宅医療ニーズの変化

葛飾区では高齢化が進行しており、今後も65歳以上の人口は増加していくと予測されています。高齢者の増加に伴い、医療や介護のニーズは「治す医療」から「生活を支える医療」へと変化しています。
この流れの中で注目されているのが、住み慣れた自宅で療養を続けられる在宅医療です。訪問看護は、点滴管理や褥瘡ケアなどの医療処置だけでなく、日常生活を安全に送るための支援も行います。病院に通院する負担を減らしながら、継続的なケアを受けられる点は、高齢者やその家族にとって大きなメリットです。
また、高齢者の中には認知症や精神的な不調を抱える方も少なくありません。身体面と精神面の両方を支える訪問看護の需要は今後さらに高まると考えられており、葛飾区においても地域包括ケアシステムの一環として、訪問看護の重要性はますます増していくでしょう。

訪問看護の仕事内容を知ろう

通常の訪問看護で受けられるケア

訪問看護の仕事は、利用者が住み慣れた自宅で安心して療養生活を送れるよう、医師の指示に基づいて幅広いケアを行うことです。健康状態の観察や療養計画の作成をはじめ、日々の体調変化を見逃さないことが重要な役割となります。
具体的には、血圧や体温などのバイタルサイン測定、服薬状況の確認、点滴や褥瘡処置といった医療処置、排泄・入浴・食事介助などの日常生活支援まで対応します。これらのケアを通じて、利用者の体調悪化を早期に防ぎ、必要に応じて医師や関係機関と連携を取ります。
また、訪問看護では利用者本人だけでなく、介護を担う家族へのサポートも欠かせません。介護方法の助言や不安の相談に応じることで、家庭全体の負担軽減につなげます。葛飾区の訪問看護では、高齢者や慢性疾患を抱える方が多く、地域に密着した丁寧な関わりが求められています。

精神科訪問看護でのサポート内容

精神科訪問看護は、うつ病や統合失調症、不安障害などの精神疾患を抱える方が、地域で安定した生活を続けるための支援を行います。身体的なケアだけでなく、精神状態の観察や日常生活の調整が大きな特徴です。
主な業務には、服薬管理や症状の変化の確認、生活リズムの整え方の助言、対人関係や社会参加に関する支援などがあります。利用者との信頼関係を築きながら、無理のないペースで社会復帰や再発予防をサポートしていきます。
精神科訪問看護では、「一人で抱え込ませない支援」が重要視されます。定期的な訪問によって小さな変化にも気づきやすく、早めの対応が可能です。葛飾区では在宅で精神科ケアを受けたい方も多く、地域医療を支える上で精神科訪問看護の役割は今後さらに大きくなっていくでしょう。

訪問看護師の1日の業務の流れ

訪問看護師の1日は、病院勤務とは異なり、利用者一人ひとりの生活に寄り添いながら進んでいく点が大きな特徴です。ステーションによって多少の違いはありますが、基本的な流れは共通しており、計画的に訪問を行いながら柔軟に対応する力が求められます。
朝は出勤後、電子カルテや前日の記録を確認し、その日の訪問スケジュールや利用者の体調変化を把握します。葛飾区の訪問看護では、移動距離や訪問件数にも配慮されたスケジュールが組まれていることが多く、無理なく業務を進められる環境づくりが重要視されています。
日中は利用者宅を訪問し、医師の指示に基づいた医療処置や生活支援を行います。バイタル測定や服薬管理、褥瘡ケアといった医療行為に加え、利用者や家族からの相談対応も大切な業務の一つです。訪問の合間には、関係機関との連絡や記録作成を行い、情報共有を徹底します。
夕方以降はステーションに戻り、その日の訪問内容の整理や記録の最終確認を行います。訪問看護は一人で完結する仕事ではなく、チームで利用者を支える仕事であるため、報告・連絡・相談を丁寧に行うことが、質の高いケアにつながります。

東京都の看護師の給料相場と訪問看護の給料相場

東京都の看護師全体の平均給与

東京都で働く看護師の平均年収は、全国平均と比較して高い水準にあるといわれています。首都圏は医療機関が集中しており、夜勤や救急対応のある病院も多いため、手当が充実しているケースが多いことが特徴です。そのため、病院勤務の看護師では年収400万円台を超えることも珍しくなく、経験年数や勤務形態によってはさらに高収入を目指すことも可能です。一方で、夜勤や不規則なシフト、残業が発生しやすい職場も多く、収入と引き換えに体力的な負担を感じる方も少なくありません。こうした背景から、近年では給与額だけでなく、働きやすさやライフバランスを重視して職場を選ぶ看護師も増えています。

訪問看護師の平均給与と特徴

訪訪問看護師の平均年収は、病院勤務の看護師と比べるとやや低めに見えることがあります。
年収は調査によって幅がありますが、約435万〜556万円（月収約25万〜46万円＋ボーナス）程度で、都市部や経験・スキル、事業所規模で高くなる傾向があります。特徴は夜勤なし（オンコール体制あり）、訪問件数・スキルに応じた手当、年齢による年収差が病院より少ないことで、オンコール手当やインセンティブで年収アップが可能、管理者になるとさらに高収入を目指せるなど、働き方次第で高収入も期待できる点が魅力です。また、訪問看護は夜勤が少なく、勤務時間が比較的安定している点が大きな特徴です。そのため、収入と働きやすさのバランスを重視する方にとって、訪問看護は魅力的な選択肢といえるでしょう。また、ステーションによっては訪問件数手当やオンコール手当などが支給され、働き方次第で収入アップを目指すことも可能です。安定した生活リズムを保ちながら長く働ける点は、訪問看護ならではのメリットといえます。
葛飾区のように訪問ニーズが高い地域では、経験を積むことで専門性を高め、やりがいと収入の両立を目指す看護師も増えています。

訪問看護師の求人を選ぶときのポイント

ライフスタイルに合った働き方ができるか

訪問看護師の求人を選ぶ際に、まず確認したいのが勤務時間や休日、オンコールの有無など、自分のライフスタイルに合った働き方ができるかどうかです。訪問看護は夜勤がない職場が多い一方で、オンコール対応が発生する場合もあり、ステーションごとに働き方は大きく異なります。
家庭やプライベートとの両立を重視したい方にとっては、訪問件数の調整が可能か、祝日や土日の対応状況はどうかといった点も重要な判断材料になります。葛飾区の訪問看護は地域密着型のステーションが多く、比較的移動負担が少ない点も、働きやすさにつながっています。
長く働き続けるためには、無理のない勤務体制であることが欠かせません。求人票の条件だけでなく、実際の働き方を具体的にイメージすることが大切です。

教育・研修制度が整っているか

訪問看護は、病院勤務とは異なり、基本的に一人で利用者宅を訪問する仕事です。そのため、教育体制や研修制度が整っているかどうかは非常に重要なポイントとなります。
未経験やブランクがある場合でも、同行訪問やマニュアル、定期的な研修が用意されているステーションであれば、安心して業務をスタートできます。特に精神科訪問看護では、疾患理解や対応方法など専門的な知識が求められるため、学び続けられる環境が欠かせません。
「入職後も成長できる仕組みがあるか」という視点で求人を見ることで、将来的な不安を減らすことにつながります。

チーム体制やサポートの有無

訪問看護は一人で訪問する時間が多い仕事ですが、決して孤立して働くわけではありません。ステーション内での情報共有や、管理者・スタッフ同士の相談体制が整っているかどうかは、働きやすさを大きく左右します。
困ったときにすぐ相談できる環境や、カンファレンスを通じた意見交換が活発な職場であれば、安心して利用者対応に集中できます。訪問看護師としてやりがいを感じながら働くためには、チームで支え合える体制が整っているかをしっかり確認することが重要です。

葛飾区で訪問看護をするならシンプレ訪問看護ステーションへ

1. バックオフィスチームによる安心サポート

訪問看護の現場では、看護業務以外にも書類作成や電話対応、関係機関との連絡など、多くの付随業務が発生します。一般的なステーションでは、これらの業務を看護師自身が担うことも少なくありません。
しかしシンプレ訪問看護ステーションでは、バックオフィスチームが訪問以外の業務を幅広くサポートしています。計画書や報告書の対応、各種連絡業務を任せられるため、看護スタッフは利用者へのケアに集中することができます。
葛飾区の訪問看護として、現場の負担軽減を徹底することで、残業時間の削減にもつながっており、無理なく働き続けられる環境が整っています。

2. ICT化で効率的に働ける環境

シンプレでは、タブレット端末の支給や電子カルテの導入など、ICT化を積極的に進めています。ペーパーレス化により、訪問先で必要な情報をすぐに確認でき、記録もその場で入力することが可能です。
これにより、事業所に戻ってからまとめて記録を書く必要がなくなり、業務効率が大きく向上します。記録業務に追われず、利用者と向き合う時間をしっかり確保できる点は、訪問看護師にとって大きなメリットです。

3. オンラインでのカンファレンス体制

訪問看護では、利用者の状態変化や対応方針について、迅速な情報共有が欠かせません。シンプレでは、ビデオ通話やチャットツールを活用し、オンラインでのカンファレンスを実施しています。
同じ場所に集まる必要がないため、スケジュール調整の負担が少なく、必要なタイミングで相談や共有が可能です。一人で判断を抱え込むことなく、チームで看護を提供できる体制が整っているため、精神的な安心感にもつながります。

4. 研修制度で安心して成長できる

シンプレ訪問看護ステーションでは、入職後すぐに一人で訪問に出ることはありません。最初の一定期間は先輩スタッフとの同行訪問を行い、業務の流れや利用者対応を丁寧に学べる研修期間が設けられています。
マニュアルの整備や、バックオフィスによる記録チェック、随時相談できる体制も整っており、訪問看護が初めての方でも安心して成長できます。段階的にスキルを身につけながら、長く働ける環境が整っている点も、シンプレの大きな特徴です。

シンプレ訪問看護ステーションの給料について

シンプレ訪問看護ステーションでは、看護師が安心して長く働けるよう、業務内容とバランスの取れた給与体系を整えています。訪問看護という働き方は、病院勤務と比較すると夜勤が少なく、生活リズムを保ちやすい反面、収入面に不安を感じる方も少なくありません。
その点、シンプレでは訪問件数や業務内容を適切に管理し、無理のない働き方の中で安定した収入を得られる仕組みづくりを重視しています。葛飾区の訪問看護として地域に根差した運営を行いながら、スタッフ一人ひとりの働きやすさにも配慮している点が特徴です。

給与は経験やスキル、勤務形態によって異なりますが、基本給に加えて各種手当が用意されており、日々の頑張りが反映されやすい制度となっています。また、訪問看護ではオンコール対応や担当件数が給与に影響する場合もありますが、シンプレでは過度な負担がかからないよう調整が行われています。
「働きやすさと収入のバランス」を重視した環境づくりにより、訪問看護が初めての方でも安心してキャリアを築くことが可能です。

さらに、残業が少ない体制やバックオフィスによる業務サポートにより、時間外労働が給与に頼らずとも安定した生活を送れる点も魅力の一つです。訪問看護師として専門性を高めながら、プライベートとの両立を目指したい方にとって、シンプレ訪問看護ステーションは長期的に働きやすい職場といえるでしょう。

まとめ｜葛飾区で訪問看護を選ぶなら、安心して働けるシンプレへ

本記事では、葛飾区における訪問看護ステーションの現状や医療・介護データをはじめ、訪問看護の仕事内容、働き方、給与相場、そして求人選びのポイントまでを詳しく解説してきました。高齢化が進む地域において、在宅で安心して生活を続けるための支援として、葛飾区の訪問看護は今後ますます欠かせない存在となっていきます。

訪問看護は、医療処置を行うだけでなく、利用者一人ひとりの生活や想いに寄り添い、地域全体で支える役割を担う仕事です。その分、やりがいや専門性が高く、看護師として新たなキャリアを築きたい方にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。一方で、長く働き続けるためには、教育体制やサポート体制、働きやすさが整った職場を選ぶことが重要です。

シンプレ訪問看護ステーションでは、バックオフィスによる支援やICT化、オンラインカンファレンス、研修制度などを通じて、看護師が安心して業務に集中できる環境を整えています。一人で抱え込まず、チームで看護を提供できる体制があることは、訪問看護が初めての方にとっても大きな安心材料となります。

葛飾区で訪問看護師として地域医療に貢献したい方、無理のない働き方で長く看護の仕事を続けたい方は、ぜひシンプレ訪問看護ステーションを選択肢の一つとして検討してみてください。あなたらしい働き方を実現できる環境が、ここにはあります。