葛飾区で訪問看護師としてキャリアアップ！年収や求人選びのポイントを解説。

高齢化が進む葛飾区では、訪問看護の需要がますます高まっています。

地域に根差した医療を提供したい方、働きがいのある職場を探している方へ、葛飾区の訪問看護の現状や魅力、そして東京都の訪問看護師の平均年収など、求人を選ぶ際のポイントを詳しく解説します。

葛飾区の訪問看護ステーション数

葛飾区では、高齢化が進み、在宅医療・介護のニーズが高まる中、訪問看護ステーションの数が近年増加しています。2019年には9事業所でしたが、2020年には12事業所と大きく伸び、その後も順調に増加し、2022年には15事業所となりました。

この増加は、葛飾区住民の高まる在宅医療への関心の高まりや、行政による支援体制の充実などが背景にあると考えられます。訪問看護は、病院や施設に入院せずに、自宅で療養したいという人にとって、大きな支えとなっています。

葛飾区のデータ

葛飾区の病床数

葛飾区内の病床数を見ると、一般病床が2,128床、療養病床が373床、結核・感染症病床が30床と、幅広い医療に対応できる体制が整っています。しかし、高齢化が進み、慢性疾患を抱える方が増えるにつれて、急性期医療だけでなく、慢性期や終末期、精神疾患の医療の重要性も高まっています。

訪問看護は、病院や施設に入院せずに、自宅で療養したいという人に対して、医師の指示のもと、看護師が自宅に訪問し、医療ケアや生活支援を行うサービスです。葛飾区では、このような訪問看護のニーズに応えるため、多くの事業所が展開されています。

葛飾区の精神病床数

葛飾区では、精神科医療の充実が図られており、精神病床数は211床と報告されています。しかし、人口10万人あたりの精神病床数は46.57床（全国平均252.03床）と、全国平均と比較して少ない状況です。

このことは、葛飾区において、精神疾患を抱える方々が地域で暮らすための支援体制が求められていることを示唆しています。

精神疾患を抱える方の中には、入院治療だけでなく、自宅で療養したいと願う方も少なくありません。

このような方々に対して、訪問看護は、医療的なケアだけでなく、生活支援や精神的なサポートを提供することで、地域での生活を支える重要な役割を果たします。

高齢化社会の進展と医療ニーズの変化

葛飾区では、高齢化社会の進展に伴い、精神科医療のニーズも変化しています。高齢者においては、うつ病や認知症など、精神的な疾患を抱える方が増加傾向にあります。

訪問看護の中でも精神科訪問看護は、精神科医の指示の下、看護師が患者さんの自宅を訪問し、身体のケアだけでなく、精神的なサポートや生活指導を行います。

高齢者の場合、認知機能の低下や身体機能の衰えに対応したケアが必要となるため、精神科訪問看護の専門的な知識と技術が求められます。地域包括ケアシステムの一環として、精神科訪問看護の充実が期待されています。

訪問看護の仕事内容

通常の訪問看護

訪問看護の仕事内容は、以下の通りです。

具体的には、以下のような業務を担当します。

精神科の訪問看護

精神科訪問看護は、精神疾患を抱える患者に対し看護を提供します。

精神科訪問看護では、以下の業務を担当します。

精神科訪問看護は、患者様の生活の質を向上させ、社会復帰を支援する重要な役割を担っています。

訪問看護師の1日の業務の流れ

訪問看護師等の1日の流れは、訪問看護ステーションによって異なりますが、一般的には以下のとおりです。

東京都の看護師の給料相場と訪問看護の給料相場

東京都の看護師の平均年収は約417万円で、全国平均の約360万円よりも高めです。勤務地や職種によっても差があります。

訪問看護師の平均年収は約377万円で、看護師全体の平均年収よりも低くなります。

訪問看護ステーション勤務、クリニック勤務、介護施設勤務など、勤務先によっても給与水準は異なります。

訪問看護師は、夜勤や休日出勤が少なく、残業も比較的少ない傾向があります。そのため、看護師全体の平均年収よりも低くなる場合があります。

訪問看護師の求人の選び方

訪問看護師の求人を探す際には、以下のポイントに注意しましょう。

また、訪問看護ステーションのホームページや口コミを参考に、求人内容をよく確認することも大切です。

訪問看護ステーションで働きたいならシンプレ訪問看護ステーションへ

1. バックオフィスチームがある

一般的なステーションでは、看護師が下記のような訪問以外の業務を行っています。

その中でシンプレは、バックオフィスが訪問以外の対応を行うことによって、看護スタッフが訪問に集中できる環境を整えています。また、看護スタッフが残って行う業務も無いので、月の平均残業時間が5h未満になっている実績があります。

2.ICT化で日々の業務効率アップ

シンプレ訪問看護ステーションでは、ICT化の取り組みとして上記を行っています。
ペーパーレスにすることによって、書類を訪問先で確認したりすることが出来ます。

またタブレットを支給しており、電子カルテで訪問の記録を訪問中に取りますので、あとで記録をまとめて記載するなどの時間を取る必要もありませんし、その場で記録を記載するので書き忘れた等のミスも防げます。

3.オンラインでカンファレンスを実施している

カンファレンスというと同じ場所に集まって行うもの、というイメージが強いかと思います。ただ、それだとスタッフの出勤時間を合わせたり等、大きなスケジュールの調整が発生することになってしまいます。

しかしシンプレではビデオ通話が行えるチャットツールなどで、同じ場所に集まらなくてもいつでもカンファレンスを行うことが可能です。

緊急事態だけではなく、利用者について管理者やバックオフィスと対応のすり合わせをしたいなど、ちょっとした理由でもすぐにバックオフィスの方でカンファレンスの調整が可能な為、1人で利用者を見ているのではなく、チームで看護を提供できているという安心感に繋がります。

4.研修期間がある

シンプレでは、最初の1週間～1か月は先輩と一緒に訪問できる期間を設けています。

あとはマニュアルなども用意しているので1か月間のうちに読んでもらったり、バックオフィスのほうで記録の確認だったり、訪問時の様子確認などの声がけを行うようにしています。

また単独で訪問に入る場合でも、先輩スタッフやバックオフィスチームから必要事項を共有したり、先ほども記載していましたが、わからないことがあればチャットですぐ質問したりビデオ通話ですぐ話したりも可能なのでフォローは出来る体制も整えています。

シンプレ訪問看護ステーションの給料

まとめ

本記事では、葛飾区の訪問看護ステーション数や訪問看護の仕事内容などについて解説しました。

高齢化が進み、65歳以上人口が今後も増加傾向が続くと予測されているなか自宅で療養生活を送る高齢者や障がい者向けの訪問看護サービスの需要が高まっています。

シンプレ訪問看護ステーションでは、看護師・作業療法士を募集しております。

訪問看護のお仕事に興味がある方、一度お話を聞きたい、面接を受けたいなどありましたら、お気軽にお問い合わせください。