【江東区の訪問看護体制】地域に根差した医療のかたち
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近年、江東区では少子高齢化の波が押し寄せ、高齢化社会への移行が加速しています。一方、精神疾患を抱える方も増え、区全体が新たな課題に直面しています。
訪問看護とは、医師の指示に基づき、看護師などの専門スタッフがご自宅に訪問して、医療を提供するサービスです。
今回は、江東区の訪問看護の現状や、東京都で働く訪問看護師の平均年収、求人を選ぶ際のポイントなどを解説します。
江東区の訪問看護ステーション数
高齢化や精神疾患増加に伴い、ご自宅で療養を希望される方が増えています。江東区は、そんな方々を支える訪問看護ステーションが充実しており、区内には約37のステーションがあります。
区のホームページでは、各ステーションの住所や電話番号を確認することも可能です。
江東区のデータ
江東区の病床数
江東区の医療体制を支える一般病床数は、2,695床で、人口10万人あたり約514床となります。全国平均の700.53床と比較すると、やや少ない数字です。
病床数の不足は、入院待ちの増加や、医療従事者の負担増加など、様々な問題が引き起こる可能性があります。
江東区の病床数は全国平均より少ないですが、区は病床数不足解消に向け新規病院の建設などの取り組みを行っています。
今後も、区民の健康を守るために、適切な医療体制の整備が期待されます。
江東区の精神病床数
2024年現在、江東区の精神病床数は129床で、人口10万人あたり24.60床となっています。これは、全国平均の252.03床を下回る状況です。
精神疾患を抱える方の増加と医療ニーズの高まりを受け、江東区では地域医療の充実に向けた取り組みを推進しています。
高齢化社会の進展と医療ニーズの変化
江東区は、2024年から2026年までの3年間、高齢者福祉と介護保険の取り組み指針となる「江東区高齢者地域包括ケア計画」を策定しました。
この計画は、団塊世代全員が75歳以上となる2025年、そして高齢者数がピークを迎えると推計される2040年を見据えたものです。
地域包括ケアシステムは、高齢者が住み慣れた地域で「自分らしい暮らし」を人生の最後まで続けることができるよう、様々な支援を包括的に提供する体制です。
訪問看護の仕事内容
通常の訪問看護
訪問看護の仕事内容は、以下の通りです。
- 患者の健康状態の把握と、療養計画の作成
- 医師の指示に基づく、療養指導や看護、リハビリ
- 家族や介護者のサポート
具体的には、以下のような業務を担当します。
- バイタルサインの測定
- 服薬管理
- 医療処置
- 排泄介助
- 入浴介助
- 食事介助
- リハビリテーション
精神科の訪問看護
精神科訪問看護は、精神疾患を抱える患者に対し看護を提供します。
精神科訪問看護では、以下の業務を担当します。
- 患者の精神状態の把握と、療養計画の作成
- 薬物療法の管理
- 対人関係の構築や、社会復帰の支援
- 家族への指導やアドバイス
精神科訪問看護は、患者様の生活の質を向上させ、社会復帰を支援する重要な役割を担っています。
訪問看護師の1日の業務の流れ
訪問看護師等の1日の流れは、訪問看護ステーションによって異なりますが、一般的には以下のとおりです。
・出勤
・前日の残務処理
・電子カルテの確認
〇9:00~17:00
・利用者宅へ訪問
・医療処置(点滴、採血、吸引、褥瘡処置など)
・生活支援(排泄・食事・入浴の介助、家事援助など)
・家族への相談・指導
・関係機関との連絡
・空き時間で書類の整理・作成・修正など
・休憩
〇17:00~
・帰社
・書類の整理・作成・修正など
東京都の看護師の給料相場と訪問看護の給料相場
東京都の看護師の平均年収は約417万円で、全国平均の約360万円よりも高めです。勤務地や職種によっても差があります。
訪問看護師の平均年収は約377万円で、看護師全体の平均年収よりも低くなります。
訪問看護ステーション勤務、クリニック勤務、介護施設勤務など、勤務先によっても給与水準は異なります。
訪問看護師は、夜勤や休日出勤が少なく、残業も比較的少ない傾向があります。そのため、看護師全体の平均年収よりも低くなる場合があります。
訪問看護師の求人の選び方
訪問看護師の求人を探す際には、以下のポイントに注意しましょう。
- 勤務地
- 勤務時間
- 給与
- 福利厚生
- 訪問エリア
- 対象疾患
- 訪問先の状況
また、訪問看護ステーションのホームページや口コミを参考に、求人内容をよく確認することも大切です。
訪問看護ステーションで働きたいならシンプレ訪問看護ステーションへ
1. バックオフィスチームがある
一般的なステーションでは、看護師が下記のような訪問以外の業務を行っています。
- 計画書、報告書、情報提供書の印刷から封入作業
- 営業電話対応
- 関係機関への挨拶周り
- 関係機関への連絡
- シフト調整
- 多くの社内カンファレンス
その中でシンプレは、バックオフィスが訪問以外の対応を行うことによって、看護スタッフが訪問に集中できる環境を整えています。また、看護スタッフが残って行う業務も無いので、月の平均残業時間が5h未満になっている実績があります。
2.ICT化で日々の業務効率アップ
- タブレット端末支給
- ペーパーレス
- 電子カルテ使用
シンプレ訪問看護ステーションでは、ICT化の取り組みとして上記を行っています。
ペーパーレスにすることによって、書類を訪問先で確認したりすることが出来ます。
またタブレットを支給しており、電子カルテで訪問の記録を訪問中に取りますので、あとで記録をまとめて記載するなどの時間を取る必要もありませんし、その場で記録を記載するので書き忘れた等のミスも防げます。
3.オンラインでカンファレンスを実施している
カンファレンスというと同じ場所に集まって行うもの、というイメージが強いかと思います。ただ、それだとスタッフの出勤時間を合わせたり等、大きなスケジュールの調整が発生することになってしまいます。
しかしシンプレではビデオ通話が行えるチャットツールなどで、同じ場所に集まらなくてもいつでもカンファレンスを行うことが可能です。
緊急事態だけではなく、利用者について管理者やバックオフィスと対応のすり合わせをしたいなど、ちょっとした理由でもすぐにバックオフィスの方でカンファレンスの調整が可能な為、1人で利用者を見ているのではなく、チームで看護を提供できているという安心感に繋がります。
4.研修期間がある
シンプレでは、最初の1週間~1か月は先輩と一緒に訪問できる期間を設けています。
あとはマニュアルなども用意しているので1か月間のうちに読んでもらったり、バックオフィスのほうで記録の確認だったり、訪問時の様子確認などの声がけを行うようにしています。
また単独で訪問に入る場合でも、先輩スタッフやバックオフィスチームから必要事項を共有したり、先ほども記載していましたが、わからないことがあればチャットですぐ質問したりビデオ通話ですぐ話したりも可能なのでフォローは出来る体制も整えています。
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シンプレ訪問看護ステーションの給料
<年収>
〇正看護師
406万0,000円~569万0,006円
〇准看護師
366万1,490円~548万0,006円
〇作業療法士
366万1,490円~548万0,006円
※年収にはみなし残業20時間を含む
※年収には管理者給与・件数手当を含む
<加えて下記支給>
交通手当:15,000円/月上限
昇給・賞与:年2回
<福利厚生>
雇用保険
健康保険
労災保険
厚生年金
服装自由
定期健康診断
産休・育休制度あり
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まとめ
本記事では、江東区の訪問看護ステーション数や訪問看護の仕事内容などについて解説しました。
高齢化が進み、65歳以上人口が今後も増加傾向が続くと予測されているなか自宅で療養生活を送る高齢者や障がい者向けの訪問看護サービスの需要が高まっています。
シンプレ訪問看護ステーションでは、看護師・作業療法士を募集しております。
訪問看護のお仕事に興味がある方、一度お話を聞きたい、面接を受けたいなどありましたら、お気軽にお問い合わせください。
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