今回のテーマは「認知症と支援方法」。地域で支援にあたる多職種の皆様とともに、学びを深める時間となりました。

前半は、世田谷区における認知症施策や事業についてご説明をいただきました。区としてどのような方向性のもとに支援体制が整えられているのかを今一度確認できたことは、日々の業務を見つめ直す貴重な機会となりました。「相談できる場所がある」ということを私たち自身が知っておくことが、ご利用者様やご家族にとっての安心につながるのだと感じております。

後半は、ホームアレーケアプラン梅ヶ丘の主任ケアマネジャーの皆様より、実際の事例をもとにしたご提案をいただきました。認知症の方への支援では、ご本人の思いをどう汲み取るか、ご家族の負担とどう向き合うか、日々の関わりの中で難しさを感じる場面が少なくありません。事例を通して各職種がそれぞれの視点から意見を交わすことで、一つの場面にもさまざまな捉え方があることをあらためて実感いたしました。

私たち訪問看護は、ご利用者様のご自宅に伺う職種だからこそ、暮らしの中の小さな変化に気づける立場にあります。認知症の症状そのものだけでなく、その背景にある生活のしづらさや、ご家族の揺れる思いにも目を向けながら、必要な支援へとつないでいきたいと考えております。

貴重な学びの機会となった今回の会議を運営いただいた梅丘あんしんすこやかセンターの皆様、ご講義くださった講師の皆様に、心より感謝申し上げます。シンプレ訪問看護ステーションでは、今後も地域の多職種の皆様と連携しながら、ご利用者様とそのご家族をあたたかく支えてまいります。

投稿 梅丘地区包括ケア会議「認知症と支援方法」に参加しました は シンプレ訪問看護ステーション に最初に表示されました。

ヤングケアラーとは、本来大人が担うようなケアを日常的に行っている子どもや若者のこと。家族の介護や見守り、幼いきょうだいの世話、家事、家計の支えなど、その形はさまざまです。世田谷区では18歳以上のおおむね25歳前後までの若者も支援の対象とされ、LINEから気軽に相談できる窓口も用意されているとのことでした。

印象的だったのは、「1クラスに2人ほどいる」と言われながらも、ご本人からの相談は全体の2割ほどにとどまり、多くは周囲の関係機関や地域の人からの気づきがきっかけになっているというお話です。最初は「お手伝い」だったものが、いつの間にか欠かせない「ケア」へと重くなっていく——子ども自身に「やる・やらない」の選択肢がないまま負担が積み重なっていく現実を、あらためて学ぶ機会となりました。

私たち訪問看護は、ご利用者様のご家庭に入る職種だからこそ、その背景にいるお子さんや若い家族の存在に気づける立場にあります。「これは支援につなぐべきだろうか」と迷う段階からでも相談してよい、というお話も、とても心強く感じられました。

貴重な学びの機会となった今回の会議を運営いただいた梅丘あんしんすこやかセンターの皆様に、心より感謝申し上げます。シンプレ訪問看護ステーションでは、今後も地域の多職種の皆様と連携しながら、ご利用者様とそのご家族をあたたかく支えてまいります。

投稿 梅丘地区包括ケア会議「ヤングケアラーについて」に参加しました は シンプレ訪問看護ステーション に最初に表示されました。

今回は、梅丘地区連携医事業の一環として、地区連携医である加藤医院・加藤徳介先生のもと、地域の医療職・介護職が集まり、日々の業務の中で感じている困難ケースや疑問について話し合う場が設けられました。居宅介護支援事業所、訪問看護、薬剤師、訪問介護、訪問リハビリ、通所介護、通所リハビリ、福祉用具と、本当に多職種の皆様がお集まりになり、地域の支援ネットワークの広がりを感じる時間となりました。

当日は6名ほどのグループに分かれて意見交換を行い、全部で6グループが同時進行で活発な議論を繰り広げていました。それぞれの職種ならではの視点や、現場で工夫されていることを伺うことができ、普段の訪問看護の業務だけでは見えてこない気づきがたくさんありました。意思決定支援で悩むケースや、ご利用者様・ご家族との関わり方など、職種を越えて共通する難しさを共有できたことも、大きな学びとなりました。

「一人で抱え込まず、地域の中で相談し合える関係をつくっていくこと」の大切さを改めて実感する時間となりました。今回ご一緒させていただいた皆様、貴重な学びの機会をくださった梅丘あんしんすこやかセンターの皆様、加藤先生に、心より感謝申し上げます。
シンプレ訪問看護ステーションでは、今後も地域の医療職・介護職の皆様と連携しながら、利用者様の生活をしっかりと支えていけるよう努めてまいります。

投稿 梅丘地区包括ケア会議「意見交換会」に参加しました は シンプレ訪問看護ステーション に最初に表示されました。

本事業は、東京都が実施する制度であり、福祉事業所が働きやすい職場づくりへの取り組みを宣言し、その内容を広く公表することで、求職者の皆様が安心して職場を選択できる環境を整備することを目的としています。

当ステーションでは、働きやすい職場環境の実現に向け、業務の標準化および仕組み化を重視してまいりました。各種マニュアルの体系的整備と継続的な更新、業務フローの明確化による属人化の防止、情報共有ツールを活用した迅速かつ正確な連携体制の構築、新人・一般職員・管理者それぞれの役割に応じた教育体制の整備、ならびに管理者間での定期的な情報共有による統一した指導体制の確立など、組織基盤の強化に継続的に取り組んでおります。

これらの取り組みにより、業務の効率化と質の向上を両立するとともに、職員が安心して専門性を発揮できる環境づくりを推進してまいりました。

今後も、より一層働きやすい職場環境の整備と改善を重ね、質の高い訪問看護サービスの提供と、持続可能な組織運営の実現を目指してまいります。

本事業の詳細につきましては、公益財団法人東京都福祉保健財団のホームページをご参照ください。

投稿 シンプレ訪問看護ステーションが「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言」事業所に認定されました は シンプレ訪問看護ステーション に最初に表示されました。

今後ともご指導とご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

＜三鷹拠点＞
↓
（変更後）
〒181-0013
東京都三鷹市下連雀3-22-15
山野ビル2階

＜田無拠点＞
↓
（変更後）
〒188-0012
東京都西東京市南町5−3−5
サウスタウン201

投稿 三鷹拠点・田無拠点移転のお知らせ は シンプレ訪問看護ステーション に最初に表示されました。

今後ともご指導とご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

＜経堂拠点＞
↓
（変更後）
祖師ヶ谷大蔵拠点
〒157-0072
東京都世田谷区祖師谷3丁目8-11-1階

＜赤羽拠点＞
↓
（変更後）
赤羽拠点
〒115ｰ0045
東京都北区赤羽1-59-8 ヒノデビル4F

投稿 経堂拠点・赤羽拠点移転のお知らせ は シンプレ訪問看護ステーション に最初に表示されました。

シンプレ訪問看護ステーション看護師のインタビュー動画です。
入社理由や訪問看護の業務内容などについて語っていますので是非見てください

■シンプレ訪問看護ステーションの求人募集についてこちら
シンプレ訪問看護ステーションでは、看護師・作業療法士の求人募集を行っておりますのでご興味ある方は下記ご参照ください。

シンプレの求人情報はこちら▼

投稿 スタッフインタビュー動画を公開しました は シンプレ訪問看護ステーション に最初に表示されました。

＜休業期間＞
2024年12月28日（土） ～ 2025年1月5日（日）

お電話・メール・フォーム等でのお問い合わせは、
2025年1月6日（月）以降の対応になりますこと、あらかじめご了承くださいませ。

ご不便をお掛けいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。

投稿 年末年始の営業について は シンプレ訪問看護ステーション に最初に表示されました。

＜会議項目＞
〇令和4年度　田柄地域包括支援センター事業報告
〇本人ミーティングの取り組みについて
〇地域づくりの取り組みについて

令和5年6月16日

投稿 田柄地域包括支援センター_令和5年度_第1回地域ケアセンター会議に参加しました。 は シンプレ訪問看護ステーション に最初に表示されました。

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